讲法律学问，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百七十七期。
休产假=没绩效？产假未休完提前返岗视为毁灭产假待遇？公司这些作念法正当吗？今天的小课堂，咱们通过深圳市中级东谈主民法院发布的这起案例，来聊聊这个不少职场姆妈齐很关爱的话题。
2020年12月1日，王女士入职一家公司，两边缔结劳动条约时限至2023年12月1日，商定王女士月工资总和1.5万元，其中基本工资3200元、绩效工资11800元。
2022年10月4日至2023年3月30日，王女士休产假，谋划178天。产假工夫，公司以王女士未参与绩效考察为由，按基本工资3200元的轨范支付其产假工资。2023年3月1日产假期届满前，王女士提前返岗职责，但3月1日至30日历间，公司仅支付她平淡职责时候工资，并莫得支付该工夫的产假工资。
于是，王女士肯求劳动仲裁，条件公司补足产假工资，获取守旧。公司挣扎，凤凰体育(FHSports)诉至法院。
那么，公司是否应补足王女士产假工夫的绩效工资？王女士提前返岗，是否视为毁灭产假待遇呢？
法院觉得，王女士休产假前，其绩效工资均为固定披发，而非基于完成特定职责事迹的荒芜奖励；她未能干涉绩效考察是因期骗休产假的法定权益，弗成归责于其本东谈主，公司以未经考察为由不计发绩效工资，履行上裁减了女职工产假工夫的工资待遇。
法院还觉得，职工提前返岗不等同于毁灭产假待遇。王女士提供劳动所获取的工资是劳动对价，而产假工资则具有社会保险属性，二者属于不同的法律性质，并不汗漫。本案中王女士并莫得暗示毁灭产假工资，因此，公司私自剥削产假工资属于违章，照章应赐与补足。
咱们要再次教导，产假是法律赋予女职工的法定权益，用东谈主单元不得以任何原理裁减女职工产假工夫的工资待遇。关于手脚工资固定构成部分的绩效薪酬，用东谈主单元不得以女职工休产假未出勤、未参与考察等为由赐与扣减。“劳动所得”与“产假待遇”并不汗漫，劳动者均可兼得。
本期小课堂就到这里，咱们下期见！
监制 郑莉 张伟杰
撰稿 卢越
主执 卢越
制作 白至洁凤凰体育(FHSports)
亚搏体育官方网站 - YABO
备案号: