近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股继续高潮，推动韩国综搭伙价指数KOSPI屡转换高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片飞腾，使三星和SK海力士的Q1营收利润差异剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府计策室长金容范5月11日公开提议所谓“国民分成”构念念，主见应将AI产业扩展所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地期间2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，世界三星电子工作组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与继续逾额利润、接近‘本事把持经济’的结构。”他觉得，若是这种变化成真，财政与分拨花样也必须随之调动，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化花样返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是联系于充足竞争市集中的“泛泛利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把持或寡头地位而得到超出泛泛规模的利润。韩联社觉得，这响应出金容范的不雅点：面前三星和SK海力士得到的利润，并不属于凡俗意旨上的“泛泛利润”。

　　韩国政界里面有东说念主觉得，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长后果的渊博分拨与破费刺激）的升级版”。也等于说，计策逻辑正从“再分拨增长后果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，正好三星劳资谈判插足关节时刻，最大争议蚁集在绩效奖金的缱绻模范及轨制化问题。若谈判离散，三星电子将面对公司创立以来第二次、也将是历史上范畴最大的坐蓐停摆危境。

　　是给“驴子”加职守照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高潮逾越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据透露，这两家公司在本年5月共计占KOSPI指数权重达到创记录的42.2%。跟着半导体蚁集度遏抑加深，市集关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国往复所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团共计占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元缱绻的市值碎裂1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“简便来说，真确推动市集高潮的，昭着等于AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI关系收入的依赖进度约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正履历前所未有的茁壮，瞻望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的剖析拉高了韩国对经济出路的期待。金容范暗示： “若是AI时间对存储器和基础要领的需求属于永恒结构性变化，那么韩国可能将初度接近成为一个大概继续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与钞票南北极化加重，因此他提议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种面容实行，金容范并未明确评释，只是提议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家赞助、强化老龄待业金，照旧用于AI时间转型老师账户？”

　　韩国纠正新党党首李俊锡12日就“国民分成金”暗示，两家公司的茁壮与李在明政府毫无关系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受失掉也还是投资的鼓舞们对峙的扫尾。

　　李俊锡以好意思国为例暗示，在AI景气波澜中，好意思国各州为了劝诱企业，齐在不甘人后地张开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算怎样链接往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多职守。”

　　在6月3日方位选举前夜，金容范提议明锐议题，在野党共同民主党当今仍持严慎气派。值得详确的是，金容范是领有30多年熏陶的传统经济官僚，这也使该提议更具计策信号意旨。

　　韩联社称，市集东说念主士将12日韩国股市外资抛售步履与上述言论产生波折关联。企业界部摊派忧觉得，若是政府运行强化“逾额利润回收”逻辑，可能拖拉企业的转换能源。政府高层东说念主士则转头，凤凰体育(FHSports)国民分成这一成见，可能成为AI时间“新社会契约”推敲的起先。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度功绩迅猛增万古，韩国科技企业无数奖金披发的音讯甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按交易利润的10%和昨年年末约3.5万名职工总额简便缱绻，分成总范畴将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言回话称，由于本年与来岁的年度功绩尚未细目，奖金范畴也无法预测。该公司同期暗示，已在总部层面配置了一套新轨制，即以交易利润的10%当作资金开首，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于昨年9月罢了的新劳资条约。

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　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的规模内，凭据各事迹部超出年头设定有规划的“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决策，精致半导体业务的开拓处理决策（DS）部门将得到相配于年薪47%的绩效奖金；精致智高手机业务的迁移体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不悦绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条款，以公司本年瞻望300万亿韩元交易利润为基准，将其中15%兼并划拨为绩效奖金财路，并拆除当今被放置在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条款向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大范畴绩效奖金。

　　而公司方面则暗示，沟通到半导体产业具有澄清周期性，很难以某一特定时期的利润固定永恒奖励机制，提议一项折中决策：若公司罢了国内行业第一，将使用逾越交易利润10%的资金当作奖励财路。此外还议论通过“特地奖励”面容支付超出奖金上限的部分，以升迁赔偿范畴。

　　劳资两边态度差距澄清。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员赞赏歇工。若无紧要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月给与韩国中央工作委员会谐和，但未能裁汰不对。周边歇工日，中央工作委员会再次进行协作，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能罢了共鸣。12日两边再次会晤，这亦然临了一次协商。众人投资银行JP摩根分析称，若是歇工依期进行，这将形成数十万亿韩元的重大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但其时参与东说念主数仅占全体职工的约15%，对现实半导体坐蓐线形成的冲击有限。然而这次情况不同，掌捏谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员蚁集于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国全体经济形成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场办当事者说念主员对《朝鲜日报》暗示，即使歇工可能对坐蓐速率产生一定影响，停产的可能性仍然尽头低。“内存晶圆厂自动化率高，因此唯一在形成坐蓐瓶颈时才可能导致坐蓐中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

　　若是这次过后协作最终仍然离散，总歇工是否真确凿行，很可能将取决于法令机关的判断。三星电子此前向水原地设施院提议“退却争议步履临时责罚苦求”，觉得工会歇工属于作歹争议步履。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的苦求，这被视为坎坷总歇工的临了一张牌。

　　彭湃新闻记者 陈沁涵

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