上海爱数堕入危险

作家／ IT 时报 孙永会

剪辑／ 郝俊慧 孙妍

从毕业青涩入职到东说念主至中年辛酸离场，曹静（假名）自称把芳华、心血、业绩皆备留在了上海爱数信息时刻股份有限公司（以下简称"上海爱数"），曲折东说念主事、时刻支柱、研发等部门，见证了公司从起步到壮大的全过程，"就像一块砖，那处需要就往那处搬。"

曹静于今铭记，当年口试时，雇主趿着东说念主字拖、孤独随心装束的画面。可世事转机得令东说念主猝不足防。如今，爱数职工们靠近数月欠薪断保、维权贫苦的处境。

5 月 25 日，上海爱数发布声明，称由于硬件成本接续高潮，公司谋划战术等成分影响，公司靠近严峻的运营挑战，将作出缩减东说念主员边界的决定。对于受影响的职工，将按照法律规矩给以相应补偿，最猛进度保险职工权柄。

当日，《IT 时报》记者实地走访上海爱数，数名爱数总部的职工告诉记者，职工和公司之间无法就辞职契约执行达成一致，且闵行区工会照旧介入，并和公司职工现场相通，但尚未达成任何书面契约。

"嗅觉这则声明像一张‘口惠而实不至’，咱们对公司的后续原意短缺信心。"不少职工如是说。

公开信息走漏，建立于 2006 年的上海爱数是作念备份存储起家的数据基础要害厂商，在湖南长沙和上海建立了双总部，业务广宽 60 多个国度与地区，与华为、阿里云、新华三、奇安信等大厂都有调解。

"咱们的货款怎样办？"现场还有不少来了解情况的供应商，一位硬盘厂商的职责主说念主员告诉记者，数十万元货款的终末付款时限行将到来，上海爱数能磋议期支付，一切是未知数。

5 月 26 日，上海爱数法定代表东说念主贺鸿富回到上海总部，和上百名职工协商补偿。不外，这场风云最终走向仍悬而未决。

《IT 时报》记者向贺鸿富发出了采拜访题，收尾发稿凤凰体育(FHSports)，尚未收到回话。

现场

部分职工正在送还开导

谋划贫苦信号出现已久

上海市闵行区万泰路阁下，有许多好意思食店铺，上海爱数的职工是这里的常客。

"确定有影响，最近东说念主流少了好多。"一位饭铺雇主感触说念。

《IT 时报》记者走进上海爱数办公楼后看管到，前台仅有一位职责主说念主员值守，一楼的咖啡吧不见营业员身影，九楼不少职工正在送还走漏器、椅子等开导，六楼有职工正在办理辞职手续。

"过完年就连续察觉不合劲了，辩驳的东说念主越来越多。"在爱数公司职责了三年的石头（假名），主要崇拜 AnyBackup 家具线部分模块的测试职责。他说，自 2025 年 12 月以来，公司职工的社保和公积金数月未缴，本年三月份的工资也只发了一半，四月份则分文未发。

"停摆了，研发从上周一启动基本没了职责，这周更没东说念骨干活，好多东说念主都在不雅望是否要签辞职契约。"一样在 AnyBackup 家具线崇拜骂份复原业务测试的阿飞（假名）直呼为了维权"跑断腿"，此前他和共事曾接续赶赴闵行区处事仲裁委等部门反应问题。

25 日，上海爱数东说念主力资源联系职责主说念主员在现场暗示，公司账上已无资金，无法支付每月 1000 多万元的工资。闵行区工会代表指出，在公司无资金的情况下，工会技能有限，提倡职工向联系部门提供公司可能存在的违章责为脚迹。

"咱们算作庸俗职工，无法完全掌合手公司资金和谋划层面的真实情况。而且之前辞职职工谈好的补偿，好多也莫得按契约落实，是以公共对公司的原意短缺信心。"阿飞无助地说。

但是，世东说念主也都急中生智。一位职工告诉记者，传奇办公大楼数天后也可能靠近查封或典质。

数千万元的股权"吊水漂"

职工念念"体面"离开

数月的压抑让曹静失声落泪，确切击溃她的，不仅仅薪资和社保的拖欠，还有企业对待我方的容貌。

年头，曹静请了病假，但回到岗亭后却收到换岗示知，尔后两边协商辞职。但是，尽管辞职补偿决议远低于圭臬，凤凰体育app官网入口可于今公司的原意仍未收场。

"有些职工真金白银掏钱认购公司的假造股权高达数千万元。"曹静说，这批入股职工照旧联合汇集材料，准备集体向联系部门提交材料，恭候侦察。

"畴前我一心待在公司，合计社会等于这么，有功令、有契约、多情面。但当今，契约似乎没用了。"不管是曹静这么的老职工，照旧石头和阿飞这么后生职工，皆是一家企业从巅峰滑落的注脚，除了薪酬补偿外，他们能够还念念要一份体面。

战术差错导致谋划贫苦？

事实上，上海爱数曾迎来不少"高光"时刻。

据公开信息，上海爱数的家具线主要包括 AnyBackup、AnyShare、AnyRobot、AnyDATA、AnyFabric，障翳结构化数据、非结构化数据、机器数据、学问图谱数据。石头和阿飞告诉记者，AnyBackup 和 AnyShare 是公司最"赢利"的家具。

据媒体报说念，AnyBackup 数据容灾备份系统曾衔接九年被 IDC 评为中国国家具牌第一，公司先后被认定为上海市明星软件企业、"专精特新"中小企业及高新时刻企业。就连贺鸿富本东说念主也先后赢得"科技尖兵""上海市软件行业尖兵""上海十大凸起青商"等荣誉。

本钱布局方面，上海爱数已完成多轮融资。比如，据媒体报说念，其早年的 C 轮融资朝上 1 亿元，2020 年，其官方账堪称获 2.5 亿元 E 轮融资，投资由津联控股和海河产业基金领投，赛伯乐基金等跟投。

不外，高光之下，业务膨胀与谋划决策差错也为后续危险埋下隐患。

"公司盖了一栋 9 层大楼，插足巨额基建成本，可最终仅三层插足使用；这两年，公司投资了阔绰巨额资源但阛阓反响欠安的 AI 家具线，可 AI 硬件开导成本高潮过快，一体机也有些亏蚀，而且决策者在搞新家具的同期冷落了家具性量。"数名职工分析着公司可能的战术差错。

博主" IT 妖妖灵"在其著述中举座分析了三个原因：其一，上海爱数的中枢家具 AnyBackup 与 AnyShare 虽具备时刻上风，但买卖模式高度依赖"软硬件一体化"决议。据该公司官网，其主推的" AnyBackup 订阅一体机"选择"软件订阅 + 硬件买断"模式。这种模式使其在服务器、存储开导等硬件成本接续高潮的配景下，利润空间受到径直挤压，客不雅上成为"硬件加价的被迫买单者"。

第二个挑战在于买卖化旅途，上海爱数的业务重点永恒围绕政企大客户伸开，销售与委派具有"款式制"的定制化服务特征，使得自己较难向圭臬化、高毛利、可预计的订阅制家具模式转型。

再者，上海爱数比年来在押注" Data+AI "战术，将我方定位为"智能数据基础要害厂商"，并推出了"分解智能平台"等处理决议，试图寻找新的增长点。

不外，上海爱数未迎来理念念中的图景。爱企查走漏，上海爱数早期职工约 1700 名。比年来，伴跟着东说念主事调度，多位职工向记者阐述，面前公司仅有 700 余东说念主。以石头场所的家具线为例，该家具线早前有 300 东说念主，面前只须 100 多东说念主。

规划建立新公司靠谱吗？

阿飞告诉《IT 时报》记者，面前职工的中枢诉求是，立即补发欠薪 3 月和 4 月工资，6 月底前能到账，并重要处理医保断缴的问题，社保、公积金补缴要有明确时候表，这些决议均需可落地、可强制实践。

据石头和阿飞态状，面前他们得到的音尘是，上海爱数一边规划建立一个财务并立的全资子公司，将中枢业务与学问产权转化至新公司运营，一边走政府主导的歇业重整进程，况且原意用新公司 20% 的回款用于职工补偿。

但职工普遍担忧公司可能借此"高飞远举"。

陕西恒达讼师事务所高等联合东说念主、著名公益讼师赵和缓分析，新设财务并立的全资子公司并拟转化中枢业务与学问产权，时势上合适《中华东说念主民共和国公司法》对于企业建立子公司的谋划自主规矩，具备正当外壳，但该操作真实可能存在"坏心剥离债务、转嫁风险"的嫌疑。

新矫正的《中华东说念主民共和国公司法》第二十三条规矩，若企业存在无偿、廉价转化中枢财富、业务资源，通过新旧公司主体切割，将欠薪、社保欠款等债务留存旧公司的行为，属于坏心损伤处事者及债权东说念主正当权柄的行为。

但愿何时能实现，职工和供应商们还在蹙悚地恭候。

收尾发稿，记者从职工处赢得的最新音尘是，贺鸿富已赶赴联系部门陈述情况和决议。