本报讯（记者张嫱）妙技“大课堂”培训产业工东说念主21.5万东说念主次；“每周一讲”诱骗听众10万东说念主次……一份年度数据，反应出山东省青岛市工东说念主文化宫获取的奏效。

针对以往对后生员工诱骗力不及等问题，青岛市工东说念主文化宫通过系列举措，捏续刷新工东说念主文化宫在后生员工中的“存在感”。2025年，该市工东说念主文化宫累计开展员工活动735场次，惠及员工159万东说念主次，在任员工占比初度冲破75%，35岁以下后生员工成为鼓胀主力。

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“插足智能制造与精密测量专项培训后，咱们完成了8项工艺优化与开导改进。”海克斯康员工朱维中插足“匠造青岛”万名产业工东说念主妙技修养大培训后，嘉赞课程实用。

“夙昔咱们的干事大多是体裁活动，连年来，咱们把如何助力产业工东说念主队列竖立改变、晋升员工妙技算作热切课题。”青岛市工东说念主文化宫主任于常明先容，统一新时期“产改”要乞降青岛“10+1”转变性产业体系、科创大走廊发展需求，凤凰体育(FHSports)官方网站青岛市工东说念主文化宫盘算开发了包含员工团建拓展、班组竖立搞定、员工妙技赋能等8个模块、23类课程。

青岛市工东说念主文化宫还聚集青岛科技大学等高校开设“工匠示范赋能班”“班组长赋能班”等性情班次；聘任劳模工匠、院校熏陶、行业带头东说念主构成内行师资库；推论“技艺诊断+模块化教学”培训机制……

“咱们以员工家庭为单位，盘算或者粗犷全时段、多需求的干事名堂。”于常明说，员工夜校开设10余种课程，通过“职责日晚间+周末”的“延时错时”干事花式，精确破解员工痛点。客岁以来，青岛市工东说念主文化宫周末干事占比晋升40%。

濒临后生员工各样化的需求，青岛市工东说念主文化宫正在勤劳股东想政熏陶从“理诠释教”向“感知体验”转型。依托劳模工匠馆、工东说念主指导挂牵馆，青岛市工东说念主文化宫聚集专科团队编创了《怒海工潮》《百年家信》两部红色脚本杀，策动“展览+桌游”交互体验，让想政熏陶从“防护式”变为“体验式”。

此外，原创话剧《地铁六号线》、景色剧《东说念主民工匠许振超》、线上文化品牌《劳模工匠濒临面》《小宫说青岛工运》等也颇受后生员工疼爱……青岛市工东说念主文化宫在“以小见大”中拉近了与后生员工的距离凤凰体育app官网入口，杀青了想政熏陶的“润物细无声”。